Nuovo accordo siglato alla Asl Lanciano Vasto Chieti per definire i criteri inerenti la progressione economica orizzontale (le cosiddette “fasce”) del personale del Comparto della Asl.

L’intesa è stata siglata tra la direzione aziendale (presenti il direttore sanitario, Vincenzo Orsatti, e il direttore delle Risorse umane, Manuela Loffredo), le organizzazioni sindacali dell’area del Comparto e la Rappresentanza sindacale unitaria (Rsu).

Le risorse finanziarie dedicate sono pari a circa un milione e 600 mila euro che saranno assegnati a una percentuale leggermente superiore al 50% dei dipendenti appartenenti alle categorie A, B/Bs, C, D/Ds. Il beneficio ha decorrenza dall’1 gennaio 2016 e sarà riconosciuto – ai dipendenti a tempo indeterminato che hanno maturato almeno due anni di servizio continuativo all’1 gennaio 2012 – sulla base di apposite graduatorie che terranno conto della valutazione professionale, dell’anzianità di servizio e dei titoli di studio posseduti.

Dopo un lungo periodo di blocco delle retribuzioni, legato al mancato rinnovo dei contratti nazionali di lavoro, l’attribuzione di questo beneficio economico è un’opportunità per valorizzare le professionalità presenti in azienda e le legittime aspettative dei dipendenti.